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                                                                      <kbd id='4aBgSezBt5'></kbd><address id='4aBgSezBt5'><style id='4aBgSezBt5'></style></address><button id='4aBgSezBt5'></button>

                                                                              <kbd id='4aBgSezBt5'></kbd><address id='4aBgSezBt5'><style id='4aBgSezBt5'></style></address><button id='4aBgSezBt5'></button>

                                                                                      <kbd id='4aBgSezBt5'></kbd><address id='4aBgSezBt5'><style id='4aBgSezBt5'></style></address><button id='4aBgSezBt5'></button>

                                                                                              <kbd id='4aBgSezBt5'></kbd><address id='4aBgSezBt5'><style id='4aBgSezBt5'></style></address><button id='4aBgSezBt5'></button>

                                                                                                      <kbd id='4aBgSezBt5'></kbd><address id='4aBgSezBt5'><style id='4aBgSezBt5'></style></address><button id='4aBgSezBt5'></button>

                                                                                                              <kbd id='4aBgSezBt5'></kbd><address id='4aBgSezBt5'><style id='4aBgSezBt5'></style></address><button id='4aBgSezBt5'></button>

                                                                                                                      <kbd id='4aBgSezBt5'></kbd><address id='4aBgSezBt5'><style id='4aBgSezBt5'></style></address><button id='4aBgSezBt5'></button>

                                                                                                                              <kbd id='4aBgSezBt5'></kbd><address id='4aBgSezBt5'><style id='4aBgSezBt5'></style></address><button id='4aBgSezBt5'></button>

                                                                                                                                      <kbd id='4aBgSezBt5'></kbd><address id='4aBgSezBt5'><style id='4aBgSezBt5'></style></address><button id='4aBgSezBt5'></button>

                                                                                                                                              <kbd id='4aBgSezBt5'></kbd><address id='4aBgSezBt5'><style id='4aBgSezBt5'></style></address><button id='4aBgSezBt5'></button>

                                                                                                                                                      <kbd id='4aBgSezBt5'></kbd><address id='4aBgSezBt5'><style id='4aBgSezBt5'></style></address><button id='4aBgSezBt5'></button>

                                                                                                                                                              <kbd id='4aBgSezBt5'></kbd><address id='4aBgSezBt5'><style id='4aBgSezBt5'></style></address><button id='4aBgSezBt5'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='4aBgSezBt5'></kbd><address id='4aBgSezBt5'><style id='4aBgSezBt5'></style></address><button id='4aBgSezBt5'></button>

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                                                                                                                                                                            刘萍:创业公司招聘时,即使人员需求迫切,也一定要做好组织设计,然后再去招聘人,其次要提高应聘者的体验,创业公司自身有很多不完善,可以通过招聘的过程让新员工对企业树立信心。

                                                                                                                                                                            而对于应聘者,决定来创业企业之前,要做好充足的准备,否则就不要来。在创业公司,要求非常强的学习能力,对于没有工作经验的人来说,可能没有人带你们,需要自己一边学习一边做,对于有工作经验的人来说,可能会做一些很基础的工作,要能接受这种心理落差。

                                                                                                                                                                            总之,一定要知道自己想要什么,创业公司比起成熟公司,可以给到应聘者快速学习,快速适应的能力,存在的机会和挑战也非常多,不妨来尝试一下。

                                                                                                                                                                            姬之幼:现在很多求职者在应聘的时候,过多的关注薪资和待遇,对于自身发展这样的大事儿反而不在意,最终“十八般武艺样样稀松”。这几年,可供选择的招聘工具很多,但这只是招聘硬件上的变化,但招聘市场的软实力并没有很大起色,对于正在找工作的职场小白,不如先给自己制定一个清晰的职业规划,然后再去考虑是否会选择创业公司。

                                                                                                                                                                            中新网2月15日电 2月14日,兴业银行股份有限公司(以下简称“兴业银行”)与厦门航空有限公司(以下简称“厦航”)在福州共同签署战略合作协议,开启全方位战略合作。根据协议,兴业银行将向厦航及其下属公司提供300亿元授信,充分发挥集团综合化经营优势,为厦航提供涵盖授信、跨境结算、投融资、财务顾问、行业研究咨询等在内的综合金融服务方案,鼎力支持厦航成为“独具特色、顾客首选、亚太一流”的航空产业集团。

                                                                                                                                                                            兴业银行董事长高建平、厦航董事长车尚轮出席签约仪式,兴业银行行长陶以平、厦航总经理赵东分别代表双方签署合作协议。

                                                                                                                                                                            作为上世纪80年代在福建诞生的两家国有控股企业,兴业银行与厦航在近三十年的成长历程中,同样凭借专业服务、稳健发展与客户满意发展成为了各自行业的品牌蓝筹。兴业银行总资产已超过5.8万亿元,位列世界500强第195位、全球银行50强。厦航经营的航线近300条,遍及全国、通达全球,年旅客运输量超过2300万人次,截至2016年9月末,公司总资产近400亿元,实现销售收入165亿元且保持着30年持续盈利的行业纪录。

                                                                                                                                                                            双方有着良好的战略合作基础,自2001年建立合作关系以来,在传统信贷、债券承销、信用卡、银企直连、票务收款等领域合作频频,紧密度不断加深。

                                                                                                                                                                            期间,兴业银行和厦航于2010年联袂推出“兴业银行厦航白鹭联名信用卡”,依托厦航的航空服务资源与兴业银行信用卡品牌优势,以特色航空商旅权益与金融增值服务,在同类型产品中脱颖而出;2016年4月,兴业银行作为主承销行参与厦航100亿元超短期融资券的发行,这是厦航成立以来在国内资本市场的首次亮相。凭借兴业银行专业的承销能力,本次发行在当时债市面临国企信用风险事件迭出、资金面相对紧绷等不利条件下,获得市场资金的热捧,发行价格低于银行贷款基准利率30%以上,在债券存续期内为厦航节省超过1100万元利息支出。

                                                                                                                                                                            签约双方表示,将以此次战略合作协议的签署为新起点,围绕国家“走出去”战略,优势互补,共同发展。作为国内金融牌照最为齐全的商业银行集团之一,兴业银行将进一步为厦航提供专业优质的综合金融服务,在存贷款、支付结算、债券承销、资产证券化、并购融资、供应链融资、飞机租赁以及零售业务等领域深化全面合作,实现互利共赢。

                                                                                                                                                                            【环球时报驻法国特约记者 潘亮】“10年间,学习汉语的中小学人数在法国翻了4番”,据法国电视二台13日报道,汉语已在法国成为初、中等教育里位列西班牙语、德语、意大利语之后的第四大第二外语。

                                                                                                                                                                            报道称,目前法国初、高中选择汉语的学生约有4.4万名,另有6000多小学生在小学开始学习汉语课,这在以前是不可想象的。在法国一所开设汉语课的小学,三年级学生每周有3小时课,学生应该在三年内学习250个汉字。一位老师认为,汉语语法简单且没有动词变位,因此并不是很难。

                                                                                                                                                                            在职场会说汉语更成为一项重要优势,除了巴黎机场无处不在的中文指示牌,这里的免税店也需要会说汉语的导购员。为防竞争对手挖人,不少导购员都被老板要求在名牌上使用假名。

                                                                                                                                                                            中新网2月15日电 据央行网站消息,人民银行于2月15日以利率招标方式开展了1200亿元逆回购操作。

                                                                                                                                                                             期限 交易量 中标利率 7天 500亿元 2.35% 14天 200亿元 2.50% 28天 500亿元 2.65%

                                                                                                                                                                            打举报电话被辞退,这个理由太霸道

                                                                                                                                                                            王心禾

                                                                                                                                                                            你举报你走人?确有此事。

                                                                                                                                                                            济南环卫工傅女士因病输液,就让丈夫替自己干了两个小时活儿,她没想到因此会被查到并罚款100元。月工资才800多元的傅女士,难以接受这笔罚款,在找单位领导沟通无果后,就拨打了12345市民投诉热线——没想到,她却被环卫所辞退了(2月14日《生活日报》报道)。对此,环卫所长对记者解释道,“谁让她打举报电话,打了举报电话就要付出代价”。

                                                                                                                                                                            傅女士因为要讨个“不该罚自己这么多”的理儿,打了市民热线投诉,却换来一个被炒掉的结果。环卫所长的解释,多少显示出了他们的“强势声音”。对员工的合法劳动权益和正当维权诉求,该不该这么强势呢?

                                                                                                                                                                            首先,罚傅女士对不对?“环卫工属于高危行业,马路上车辆比较多,替岗人员如果发生意外,这个责任谁也担不起,而且其他地方遇到过替岗人员发生事故的案例”;按照当事环卫所提供的《绣惠环卫所岗位目标责任书》,禁止顶岗也是事先就告知的,“保洁人员严禁替岗,发现一次罚款100元,第二次辞退”。对于这个规定,最后一页有傅女士的签字和手印。看来,罚傅女士是有规可循的。

                                                                                                                                                                            那么,傅女士打市民热线,反映自己的诉求,有没有道理呢?傅女士认为,因为生病才找丈夫替岗,事出有因,不应该罚那么多。活儿没耽误干,却被罚掉了八分之一的月工资,傅女士找环卫所领导解释,希望对方能体谅到自己的处境。看来,傅女士也是情有可原的。

                                                                                                                                                                            其实,关于环卫所有规可循的罚款道理,和傅女士情有可原的说辞,我们都还可以再做一些细究,看看能不能找到更通情达理的处理办法。在这里,笔者最想明确表达的是:傅女士拨打市民热线投诉的行为并无法律瑕疵。

                                                                                                                                                                            第一,作为员工,傅女士有权通过正规途径对用人单位提出质疑、批评和建议。

                                                                                                                                                                            第二,作为一个公开的维权渠道,傅女士向12345电话反映问题寻求解决办法,正是市民热线的受理范围。

                                                                                                                                                                            第三,在程序上,傅女士把握得也无不妥,先在单位内部反映诉求,解决不了,才选择求助于外。

                                                                                                                                                                            第四,我们设想一下,对傅女士的诉求,如果市民热线积极帮助沟通,如果环卫所耐心倾听员工想法,相信彼此之间应该会有一个“缓冲”地带,绝非现在的“极端”情境。

                                                                                                                                                                            第五,也是最关键的——纵有一大堆辞退傅女士的理由,但这个理由也绝对不能是“她打举报电话,打了举报电话就要付出代价”——这个理由,太霸道了!如此辞退,不仅缺乏法律依据,而且也很难不让我们产生是对傅女士“报复”的怀疑。

                                                                                                                                                                            一般而言,单位和员工,单位占强势。在处理彼此劳务关系矛盾中,单位理当多听听员工诉求和意见。合情合理,是我们出于善意的人道要求;而合法,是我们保证公正的底线要求。一个单位,不能对员工的诉求如此轻率,更不能在公民合法权利面前如此霸道。