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                                                                                              <kbd id='IXEJu0KfMT'></kbd><address id='IXEJu0KfMT'><style id='IXEJu0KfMT'></style></address><button id='IXEJu0KfMT'></button>

                                                                                                      <kbd id='IXEJu0KfMT'></kbd><address id='IXEJu0KfMT'><style id='IXEJu0KfMT'></style></address><button id='IXEJu0KfMT'></button>

                                                                                                              <kbd id='IXEJu0KfMT'></kbd><address id='IXEJu0KfMT'><style id='IXEJu0KfMT'></style></address><button id='IXEJu0KfMT'></button>

                                                                                                                      <kbd id='IXEJu0KfMT'></kbd><address id='IXEJu0KfMT'><style id='IXEJu0KfMT'></style></address><button id='IXEJu0KfMT'></button>

                                                                                                                              <kbd id='IXEJu0KfMT'></kbd><address id='IXEJu0KfMT'><style id='IXEJu0KfMT'></style></address><button id='IXEJu0KfMT'></button>

                                                                                                                                      <kbd id='IXEJu0KfMT'></kbd><address id='IXEJu0KfMT'><style id='IXEJu0KfMT'></style></address><button id='IXEJu0KfMT'></button>

                                                                                                                                              <kbd id='IXEJu0KfMT'></kbd><address id='IXEJu0KfMT'><style id='IXEJu0KfMT'></style></address><button id='IXEJu0KfMT'></button>

                                                                                                                                                      <kbd id='IXEJu0KfMT'></kbd><address id='IXEJu0KfMT'><style id='IXEJu0KfMT'></style></address><button id='IXEJu0KfMT'></button>

                                                                                                                                                              <kbd id='IXEJu0KfMT'></kbd><address id='IXEJu0KfMT'><style id='IXEJu0KfMT'></style></address><button id='IXEJu0KfMT'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='IXEJu0KfMT'></kbd><address id='IXEJu0KfMT'><style id='IXEJu0KfMT'></style></address><button id='IXEJu0KfMT'></button>

                                                                                                                                                                          牌九_官方网站

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                                                                                                                                                                            (1)加强机关干部纪律规矩教育。一是扎实开展“两学一做”学习教育,专题进行严守政治纪律和政治规矩、组织纪律教育,增强政协机关是政治机关、机关干部是党的干部的意识。二是加强政协知识教育培训。通过专题讲座、集体学习等,重点学习习近平总书记关于人民政协工作重要讲话,引导机关干部进一步明确政协性质定位,增强责任感和使命感。今后每年9月21日前后开展为期一周的政协知识集中学习活动。三是对降低政治标准、长期把自己等同于政协服务对象的干部,加强教育引导,必要时作出组织处理。

                                                                                                                                                                            (2)严格执行民主集中制。一是认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,严格执行《中共政协全国委员会机关党组工作规则》,讨论和决定重大问题,都坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定原则,由党组会议集体讨论作出决定。二是加强对重大问题的沟通交流。重大议题做到会前加强沟通、会上充分讨论、会后坚决执行。三是完善议事规则和决策程序。党组会议议题表决前,党组成员应充分发表意见,党组书记末位表态,会议研究多个事项时,逐项进行表决。四是对党组决定的重要工作和目标任务,定人、定责、定时,并听取阶段性工作汇报。五是把贯彻落实民主集中制情况列入机关党组民主生活会内容和领导干部述职评议内容。对违反民主集中制原则或者议事规则,重要决定事项不经过集体研究由个人决定,或者不能正确集中致使问题久拖不决,造成严重后果的,进行责任追究。六是落实请示报告制度,重要工作及时向中央和全国政协党组请示报告,主动接受领导和监督。

                                                                                                                                                                            (3)对个别领导干部严重违反政治纪律、干扰巡视工作问题,进行严肃处理并问责。给予当事人撤销党内职务和行政撤职处分,由正局级领导职务降为副局级非领导职务。

                                                                                                                                                                            (二)关于党建工作薄弱,选人用人等问题突出方面的整改情况

                                                                                                                                                                            1. 关于一些基层党组织战斗堡垒作用缺失的问题

                                                                                                                                                                            (1)狠抓党建工作落实。一是明确党员行政负责人兼任党组织负责人,落实“一岗双责”责任。二是通过机关党委扩大会议、走访调研、询问检查等形式,及时组织各单位党组织书记学习贯彻中央精神,督促指导其认真履行“一岗双责”。三是对专兼职党务干部进行培训,提高做好党建工作能力。四是总结各基层党组织党建创新经验,促进基层党建工作交流。五是实行党建工作月报表制度,落实基层党组织党建工作请示报告和检查制度。六是开展各基层党组织书记述职评议考核工作。

                                                                                                                                                                            (2)发挥基层党组织战斗堡垒作用。一是通过推广典型、座谈交流等方式,发挥示范和引领作用,促进基层党建工作交流。二是对机关行政室局、企事业单位、社团组织党建工作进行督促检查和分类指导。三是加强 “流动党员”管理。督促指导服务开发中心党委对“流动党员”逐一填写党员登记表,召开包括“流动党员”在内的党员大会和专题组织生活会,学习党章党规中关于党的组织生活的内容要求,查找问题不足,落实整改措施。机关党委督促其他单位对“流动党员”情况进行登记并开展组织生活。四是对“1名党员伪造党员身份考入机关”进行调查,已对当事人党员身份不予认定,并给予其行政记大过处分,予以辞退。对“1名干部脱党多年”问题进行调查,已对当事人党员身份不予认定。

                                                                                                                                                                            (3)增强党员组织观念。一是以各基层党组织为单位,组织党员填写党员基本情况登记表,加强对入党时间、有关信息变更等情况的核对。二是健全完善了机关党员信息库。

                                                                                                                                                                            (4)严格党支部各项制度。一是在总结基层党组织换届工作的基础上,建立换届提前告知制度,加强督促指导。将各基层党组织按期换届情况纳入基层党组织书记述职评议考核内容。二是落实“三会一课”制度。机关党委制定印发基层党组织落实“三会一课”制度的办法,每月进行抽查,一年内全覆盖。健全完善机关各党支部委员会和党小组设置。将开展“三会一课”情况纳入党组织书记述职评议考核内容。三是规范党支部会议记录。机关党委统一印制了党支部会议记录本,各基层党组织安排专人负责记录,并将名单报机关党委备案。随机抽查各党支部会议记录本、记录材料等,对发现的问题及时纠正。

                                                                                                                                                                            2. 关于作风建设存在薄弱环节,违反中央八项规定精神问题时有发生的问题

                                                                                                                                                                            (1)开展“庸懒散松”专项整治。一是责成人事局、机关党委牵头制定工作方案,各单位分别查摆“庸懒散松”在本单位的具体表现,有针对性地提出措施。二是强化思想动员,通过多种形式使广大党员干部认识“庸懒散松”的危害。三是研究制定干部平时考核办法,建立干部日常工作记实制度,“干与不干”、“干多干少”都要有说法,将平时工作表现作为干部选拔任用、评先评优的重要内容,建立奖勤罚懒机制。四是保持高压态势,通过查阅资料、随机走访等形式对各单位工作开展情况、干部工作状态、精神面貌、工作质量等进行了解,严格执行考勤制度,督促各单位如实记录干部上下班及出勤情况,不定期抽查并予以通报。五是加大问责力度,对存在问题的干部,视情分别给予口头批评教育、诫勉谈话等处理;对问题突出经提醒教育仍然不改的,及时作出组织处理;对执行制度不力、纪律松散的单位党组织和第一责任人进行问责。

                                                                                                                                                                            (2)创新联络服务政协委员方式方法。一是完善委员联络制度,修订进一步发挥全国政协委员尤其是京外委员作用的意见,健全委托省级政协主席担任全国政协京外委员活动召集人制度。加强委员信息库和委员专业领域人才库建设。二是拓宽联络服务委员渠道和形式,通过重要协商议题征求意见、走访看望等,加强与委员联系,开通政协手机报、微信公众号等,为委员履职提供便捷高效载体。三是认真接待和处理委员来信来访,帮助委员反映困难和问题。健全委员联络机构,完善委员联络制度。

                                                                                                                                                                            (3)提高调研质量。一是加强机关干部队伍建设,强化理论和业务培训,引导干部有针对性地掌握履行岗位职责所必备的专业知识,做到懂专业、会履职、善服务,努力成为能说、能写、能做的“三能”干部。注重选配政策理论水平高、文字能力强的干部到专委会办公室工作,加强综合室局与专委会办公室的干部交流力度。二是严格执行全国政协加强和改进调研工作实施办法,进一步规范视察调研组织工作,深入基层一线,“接地气、听真言、察实情”。加强对调研课题、方式统筹协调,建立视察考察调研活动统筹协调台账制度,督促各项视察考察调研按照计划规范推进。三是修订了贯彻落实中央八项规定精神具体措施,重点对“改进视察考察调研”、“精简会议活动”等内容进行补充和完善。四是切实提高调研报告质量。规范工作流程,完善调研报告形成机制,坚持重要文稿领导干部亲自执笔起草制度。五是制定视察考察调研报告领导分头把关工作办法,规定视察、考察、调研前,报送方案中明确报告执笔人,报告稿形成后注明执笔人,文件修改及呈报过程中必附花脸稿,严格落实逐级负责制。加强文件审核工作,明确对经多次修改仍不达标的文件不予呈报。制定优秀调研报告评选办法,每年2月和8月开展视察考察调研报告点评活动。

                                                                                                                                                                            (4)进一步改进文风。一是制定严控文件数量、提高文件质量的整改措施,从规范简报、纪要、文件等方面作出规定。二是建立印刷费财务包干制度,以2016年实际发生的印刷费减8%为基数,明确每年度各室局文件印刷费,印刷费每季度通报一次支出情况。严格控制各类文件印数,印刷前必须明确发放范围及印制数量,未经批准,不得扩大发放范围、增加印制数量。三是加强公文写作培训,建立轮训制度。

                                                                                                                                                                            (5)对违反中央八项规定精神的问题进行严肃处理和问责。一是对3家直属单位多次以“会议费”充抵餐饮预付消费卡及违规报销招待费和公车私用、公款接待消费高档酒问题进行严肃处理并问责。消费卡已清退,退回余额17876元。对违规报销居住小区停车费问题,当事人已退回42880元,已离任干部退回18000元。对4名局级干部予以问责。二是制定或修订公务接待管理办法、公务用车使用管理办法、会议费管理办法等,建立健全内部控制体系。三是督促相关单位对贯彻执行中央八项规定精神情况进行自查,对违规使用餐饮预付消费卡、内部管理混乱、财务报销制度不完善等问题进行深刻反思。

                                                                                                                                                                            3. 关于执行选人用人规定不严格、不规范的问题

                                                                                                                                                                            (1)坚持正确用人导向。一是拓宽选人用人视野,建立听取干部群众对选拔任用干部意见的机制,注重听取分管领导和室局主要负责同志的意见;多方面了解干部、发现干部,制定干部平时考核办法,建立干部个人工作记实,注重了解干部在重要工作中的表现;继续通过公开遴选、招录等方式在全国范围内选拔优秀基层干部到机关任职。二是对动议环节作出具体规定,明确提出初步建议人选要坚持公道正派、出以公心,提出充分理由并予以纪实。三是制定干部选拔任用工作流程,印发机关各单位,强化干部职工对选人用人工作的监督;改进完善民主推荐,根据工作需要及时开展推荐,认真开展谈话推荐,合理运用定向推荐方式,提高推荐透明度。四是加强干部选拔任用工作纪律规矩的学习教育,制定组织人事干部执行干部选拔任用工作纪律要求。

                                                                                                                                                                            (2)规范选人用人程序。一是对违反程序规定选人用人问题,进行深刻反思和检讨,今后将严格执行干部任用条例等政策法规规定的程序,坚决杜绝类似情况再次发生。二是制定政协机关干部选拔任用工作流程,对资格条件、动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职、公示等各个环节作出明确规定。三是规范民主推荐环节工作,明确选拔任用干部一律既开展会议推荐,又开展谈话推荐,明确秘书晋升职务必须开展民主推荐。四是改进干部任职公示工作,公示内容按照干部任用条例等有关规定确定。

                                                                                                                                                                            (3)建立研究干部事项会议制度。一是人事局建立集体研究干部事项的机制,明确所有干部事项由局长办公会集体讨论研究,有关业务处处长参加。二是建立健全人事局局务会、局长办公会等制度,对会议程序、内容、参会范围作出具体规定。三是规范人事事项会议记录,印制专用记录纸,对会议内容全程记录,专人集中存档保管备查。

                                                                                                                                                                            (4)严格秘书选拔任用管理。一是制定秘书选拔任用办法,对秘书的选配、调任、晋升、离职安排作出具体规定,严把秘书入口关,秘书转岗坚持平职安排,转岗后的提拔使用不得有特殊照顾。二是明确秘书职务晋升在符合规定的任职年限基础上,还需经过民主推荐和考察,根据德才表现择优选任,避免简单根据任职年限提升职务。三是针对秘书和行政室局干部的不同特点,制定改进年轻干部培养选拔工作的意见、完善竞争性选拔干部的意见等制度,破除论资排辈、平衡照顾观念,对优秀年轻干部大胆使用,丰富干部选拔任用的渠道和方式。四是加强对秘书的日常管理,理顺秘书管理体制,建立健全秘书参加党支部学习和组织生活制度。

                                                                                                                                                                            (5)着力解决“三超两乱”问题。一是细化完善局级非领导干部超配消化整改工作方案,在消化超配干部任务完成前,一般不再新提任局级非领导干部。二是对于超审批权限违规设置内设机构问题,已制定工作方案,严格按有关规定有序稳妥推进。

                                                                                                                                                                            (6)加强干部队伍建设长远谋划。一是建立长远谋划干部队伍建设的工作机制,对机关及各室局干部队伍结构定期研究,分析干部队伍存在的问题,在充分调研的基础上调整使用干部。二是制定加强年轻干部培养选拔工作的意见,明确局处级领导班子应配备一定比例的年轻干部,建设科学合理的干部梯队。三是修订加强机关干部轮岗交流工作的实施意见,进一步细化轮岗交流原则、范围、条件、对象、程序,增强刚性约束,注重推动年轻干部轮岗交流。已着手对局级干部过多的室局班子进行调整,减少局级干部数量。四是要求各单位加强对本部门干部队伍建设的谋划和考虑,加强对年轻干部的培养锻炼,及时向分管领导、人事部门提出建议。

                                                                                                                                                                            (7)加强直属单位的人事管理。一是建立直属单位选人用人工作年度检查制度,研究制定了检查办法。二是修订事业单位人事管理办法,规范机构编制、岗位管理、公开招聘、人员调入、岗位聘用等方面工作。三是人事局加强对直属单位人事事项的审核把关,严格进行逐级审核。

                                                                                                                                                                            (8)完善直属单位选人用人制度。一是在事业单位人事管理办法中,新增专章规定人员新(续)聘相关工作,对事业单位聘任人员实行计划管理,各单位用人计划年初报人事局审核后由机关党组研究决定,年终将计划落实情况报人事局备案。二是对编制外人员聘用管理参照编制内人员聘用的程序,规范聘用考察、政审及查阅人事档案等环节工作。三是指导督促各直属单位修订完善本单位人事工作办法。

                                                                                                                                                                            (三)关于全面从严治党宽松软,内部管理“灯下黑”方面的整改情况

                                                                                                                                                                            1. 关于缺乏风险意识和责任担当,管党治党不严的问题

                                                                                                                                                                            (1)加强党风廉政教育。一是开展党性党风党纪、廉洁自律教育,认真抓好党章和党内法规的学习,坚持把纪律挺在前面,提升机关党员干部遵守党章党规的思想和行动自觉,筑牢思想防线,守住纪律底线。二是每年中央纪委全会召开后,机关党组召开机关党风廉政建设会议,部署机关党风廉政建设和反腐败工作。三是自觉接受驻机关纪检组监督,每次机关党委(扩大)会议均邀请驻机关纪检组到会及时通报中央有关精神,加强对机关党风廉政建设工作的指导。加强案件通报处理和典型案例剖析工作,充分发挥典型案例警示教育作用。四是加强经常性督促检查。对视察考察调研、会议活动、工程建设等进行遵规守纪的审核把关。元旦、春节、中秋、国庆等重要节假日,专门讲纪律、提要求,坚决防止“节日腐败”,遏制“四风”反弹。五是组织各基层党组织深入自查廉政风险点,制定廉政风险防控措施,并作专项报告。机关党委、机关纪委定期监督检查。

                                                                                                                                                                            (2)认真履行“一岗双责”。一是组织领导干部以学习宣传贯彻党的十八届六中全会精神为契机,深入贯彻全面从严治党要求,切实履行“一岗双责”,强化对党员干部的日常教育管理监督。二是严肃党内政治生活,坚持“三会一课”等制度,认真开好民主生活会和组织生活会,严肃开展批评和自我批评,营造风清气正的政治生态。三是加大问责力度,对不担当、无原则、送人情、袒护干部的行为,造成负面影响的,严格按照有关规定进行谈话、诫勉等,问题严重的,及时作出处理。