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                                                                                                                              <kbd id='bZ8ysVCr46'></kbd><address id='bZ8ysVCr46'><style id='bZ8ysVCr46'></style></address><button id='bZ8ysVCr46'></button>

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                                                                                                                                                              <kbd id='bZ8ysVCr46'></kbd><address id='bZ8ysVCr46'><style id='bZ8ysVCr46'></style></address><button id='bZ8ysVCr46'></button>

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                                                                                                                                                                          网络赌博--官方网站

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                                                                                                                                                                            揭露虚假诉讼,参与者难逃法网

                                                                                                                                                                            掌握了相关书证和证人证言后,检察官决定与船厂老板王某以及许某、谢某等人正面交锋。在扎实的证据和法律政策面前,王某、许某和谢某纷纷道出实情。

                                                                                                                                                                            据许某交代,他是王某的老部下,帮王某打假官司,既是为了顺利拿到工资,也是因为抹不开面子。谢某供述说,他并不是船厂的工人,王某向他借过钱,他参与诉讼既是帮王某也是帮自己。王某则交代,2015年以来,船厂由于经营不善,负债1000余万元。船厂被拆迁后,补偿款虽有705万元,但被法院冻结。王某了解到,涉及劳动报酬纠纷的工人在执行中能酌定优先受偿,遂打起了虚假诉讼的歪主意,意图套取已被冻结的拆迁款。

                                                                                                                                                                            案件取得突破性进展后,检察官再次对工人名单进行梳理,结果发现,有3名工人和王某的妻子夏某系兄弟姐妹关系。调查显示,这3人均系船厂员工,并有其他工人证明。但其中一人在接受询问时承认,他向法院起诉的数额中有2万元是虚报的。

                                                                                                                                                                            拿到新的证据后,检察官再次对王某进行讯问,并乘胜追击挖出了另一名虚假诉讼参与人曹某。

                                                                                                                                                                            2016年7月28日,广陵区检察院向法院提出再审检察建议,建议法院对许某、谢某、孔某、夏某和曹某为原告的5起诉讼进行再审,同时建议法院中止执行涉案调解书,并就案件证据情况与法院交换意见。

                                                                                                                                                                            2016年9月2日,法院对上述5起纠纷全部裁定再审并中止原调解书的执行。同年12月5日,法院确认5起诉讼均为虚假诉讼,裁定全部撤销。同时,在检察机关的跟踪监督下,自编自导这5起虚假诉讼的王某被公安机关以涉嫌虚假诉讼罪立案侦查。

                                                                                                                                                                            (张彬 杨湘君 本报扬州2月14日电)

                                                                                                                                                                            创业公司招聘 全靠“坑蒙拐骗”

                                                                                                                                                                            春节刚过,创业公司有点忙,纷纷打出“快到碗里来”的招聘信息,既拼创意,又拼诚意,但当问及招聘效果时,得到的反馈却并不尽如人意。有创业者笑称,创业公司招聘就是靠四个字:坑蒙拐骗。虽然是一句玩笑话,却道出了初创公司在招聘中遭遇的尴尬处境。 

                                                                                                                                                                            记者 陈心如

                                                                                                                                                                            大V招聘全靠“刷脸”

                                                                                                                                                                            这几天,济南的自媒体大V陈磊有点“上火”,他成立的新媒体公司,从年前开始招聘,至今能确定的人不过五人,中途还遭遇“放鸽子”,有的人说好年后面试,现在却没有了音信。

                                                                                                                                                                            “现在应聘者反倒是占据主动地位,尤其是在新媒体行业。”陈磊分享自己的招聘心得,因为他长期专注于新媒体行业,微信有5千好友,而且多数是互联网行业从业者,以前常常帮一些年轻人找工作,“每次在朋友圈给人推荐工作岗位,都能迎来一大批公司的关注。”去年,陈磊在朋友圈里发布了一个大四女学生的求职信息,两天的时间有90家公司找他要简历。

                                                                                                                                                                            年前,陈磊自己的公司招聘,他除了在招聘软件上发布了信息,主要的方式就是在自己的朋友圈里“刷脸”,“朋友圈招人能节省不少沟通成本,但以前都给别人帮忙了,到了自己招聘的时候,没有想到结果这么不如意,只能说明创业公司招人是真难啊!”

                                                                                                                                                                            春节过后,正值招聘旺季,素有“金三银四”之说。济南本土生鲜电商乐农优选的CEO姬之幼也在朋友圈里转发了公司的招聘信息,并留言希望朋友圈好友帮忙转发,“确实不是很好招人,目前收到的简历不是特别多,有效比例是十分之一,十个人里有一个人不错。”

                                                                                                                                                                            互联网软装品牌宜和宜美,在济南算是小有名气的明星创业公司,年前就开始做年后的人员储备了,尝试的招聘方法也不少,除了传统招聘网站,也会借助微信或者QQ群以及贴吧,公司人事行政中心总监刘萍介绍说:“对于这些新媒体渠道,我们用的很谨慎,操作多了之后,会对我们的品牌产生负面影响。”而她觉得,最有效的还是员工转介绍,“提高员工满意度,能激励员工做转介绍。”

                                                                                                                                                                            20万年薪难寻管理者

                                                                                                                                                                            在很多求职者的印象中,初创企业刚刚起步,缺少资金,薪资一般不高,但很多创业公司在招人的时候,反而不惜砸重金,高薪资是不是就能吸引来人才呢?“很难。”山东驴帮餐饮管理有限公司的董事长郑重也遇到了招聘难,招聘信息发布好几天了,报名的有不少,但是求职者的素质却是参差不齐,多数是工作经验达不到空缺岗位的需求。“公司今年要扩大规模,现在最缺的是管理岗。”郑重介绍说,招聘一位分公司的管理者,年薪大概为20万,“只要人优秀,再增加年薪也可以,但是合适的却寥寥无几。”最近,郑重把公司招聘信息分享到了微信朋友圈,以及个人微博,甚至到处托熟人给推荐优秀人才,“人才是公司发展的关键因素,但创业公司往往又不好招人。”

                                                                                                                                                                            在姬之幼看来,虽然求职者在应聘时,最关心薪资和待遇,但如今创业公司面对的这种尴尬招聘,恰恰不是因为提供不了很好的薪资。“在回济南创业前,我就是一名北漂儿,其实济南的创业环境和专业人员的素质,还是远远落后于一线城市。”

                                                                                                                                                                            结合软装行业,刘萍认为,有些岗位的招聘存有地域性,比如北方缺少高端设计人才,招聘的时候就遇到了瓶颈,而对于创业公司的平台,一些高管人群在选择的时候就比较谨慎,会担心自身发展受限于平台,“这时候要解决的问题,就是怎样去建立他们的信心。”除此,刘萍说,有些比较理性的从业者,他们会关心对职位的未来规划,而作为创业企业,岗位还没有完全规范化,往往也是招聘不好的原因之一。

                                                                                                                                                                            招聘全靠“坑蒙拐骗”

                                                                                                                                                                            陈磊举了一个例子,他曾经在微信朋友圈里帮某知名集团公司招聘新媒体岗位,仅一天的时间,咨询报名的人数就超过了30人,“几个想应聘的还直接建了个群,很快就在群里跟负责招聘的人对接上了,求职者自然更希望去稳定的大公司。”

                                                                                                                                                                            而有创业者就说了,现在创业公司招聘就是靠四个字:坑蒙拐骗。“大家都愿意去稳定的大公司,不愿意去创业公司,因为都知道创业失败率高,也是人之常情,只能用情怀加一部分承诺去吸引,说不好听的,确实有点像坑蒙拐骗,因为很多未来的东西,创业者自己也不知道能不能做到,只能寄托于希望。”陈磊总结说。

                                                                                                                                                                            还有一点,不仅创业公司,大公司也需要面对一个事实,应聘的群体特征正在发生变化。刘萍说:“应聘者现在都在向九零后倾斜,就是年龄结构上越来越偏向年轻,作为创业企业,我们可能得有一些打破常规的做法,得到这些年轻人的认可,实际上,具备学习能力和学习倾向的这部分群体,会更有意愿到创业公司来工作。”

                                                                                                                                                                            其次,刘萍也分享道,创业公司负责招聘和面试的人员也很重要,“招聘人员要表现出自己的专业度,因为他们代表的是公司,我们每次招聘结束后,会电话回访调查应聘者的满意度,就算有应聘者没有准时赴约,我们也会问清楚原因,以弥补我们在招聘上的不足。”

                                                                                                                                                                            当谈及招聘技巧,郑重也补充了一点,要在企业文化上下功夫,“把大家凝聚到一起,‘画饼’是无奈之举,但总得让大家跟着你有奔头,能看到公司的发展。”

                                                                                                                                                                            创客说

                                                                                                                                                                            做不好准备 就不要来创业公司